Bisnis

Pencarian Pekerjaan, 7 Tips untuk Wawancara Telepon yang Berhasil

Pencarian Pekerjaan, 7 Tips untuk Wawancara Telepon yang Berhasil

Wawancara telepon adalah bagian yang sangat penting dari fase perekrutan karena jika Anda tidak dapat membuat kesan pertama yang baik di telepon, peluang Anda untuk diundang untuk wawancara langsung adalah nol. Di bawah ini adalah 7 tips yang perlu diingat untuk wawancara telepon yang berhasil.

Sumber : Top Hospitality Recruiters In Dubai

Pilih lingkungan yang tenang. Pastikan Anda menerima telepon di tempat di mana Anda tidak akan terganggu dan di mana Anda tidak akan memiliki suara latar belakang seperti televisi, radio, gonggongan anjing, anak-anak menangis, dll. Misalnya, jika Anda terkejut dengan panggilan di ponsel Anda saat berada di toko kelontong, tanyakan pada orang tersebut apakah Anda dapat menelepon mereka kembali atau menahannya sampai Anda dapat menemukan tempat yang tenang dan terpencil untuk berbicara. Lebih baik lagi, tanyakan pada penelepon apakah Anda dapat menjadwalkan wawancara untuk waktu yang sama-sama nyaman, lebih disukai ketika Anda bisa jauh dari keributan dan dapat membuat catatan.

Persiapkan seperti yang Anda lakukan untuk wawancara langsung. Anda mungkin tipe orang yang bisa menjawab pertanyaan dengan cepat, dan mungkin Anda hafal uraian tugas dengan baik. Tetap saja, yang terbaik adalah mempersiapkan terlebih dahulu dan memiliki catatan Anda, deskripsi pekerjaan, resume Anda, dan bahan referensi apa pun yang Anda butuhkan. Mayoritas wawancara telepon adalah panggilan penyaringan yang efisien yang dilakukan oleh perekrut. Mereka ingin tahu apakah Anda cocok dengan kriteria uraian pekerjaan dan apakah gaji Anda ada di stadion baseball. Perekrut berpengalaman biasanya dapat menentukan ini dengan cepat. Namun, Anda mungkin menemukan bahwa beberapa perekrut lebih suka melakukan percakapan yang lebih mendalam dengan Anda, dan kadang-kadang manajer perekrutan yang melakukan wawancara telepon. Untuk jaga-jaga, Anda harus mempersiapkan diri seperti yang Anda lakukan untuk wawancara langsung penuh.

Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan penyaringan. Tujuan khas dari wawancara telepon adalah untuk menyaring kandidat. Pewawancara mencari bendera merah. Dia mencoba mempersempit bidang kandidat dan memilih pertandingan terbaik untuk diundang dalam wawancara tatap muka. Anda akan mendapatkan pertanyaan seperti

Mengapa Anda mencari posisi baru (Jawab dengan cara yang positif tidak peduli seberapa tidak senangnya Anda dengan situasi Anda!)
Arahkan saya ke latar belakang Anda. Mengapa kamu pergi dari sini, mengapa kamu meninggalkan di sana … (Selalu berikan putaran positif pada alasan Anda pergi. Bicaralah tentang apa yang Anda lakukan dalam pengalaman sebelumnya karena berhubungan kembali dengan posisi yang dihadapi.)
Apa kekuatan kelemahan Anda
Apa prestasi terbesar Anda selama posisi terakhir Anda
Proyek spesifik apa yang telah Anda kerjakan
Mengapa Anda tertarik dengan posisi perusahaan kami

Terlibat dengan pertanyaan bagus. Pertama-tama, pasti ajukan pertanyaan. Namun, jangan bertanya apa yang tampaknya menjadi pertanyaan itu semua tentang saya. Juga, pada tahap ini, lebih baik bagi pewawancara untuk menjadi orang yang menyebutkan uang atau manfaat. Ini adalah topik yang mungkin harus Anda atasi ketika ditanya tentang hal itu selama wawancara telepon, tetapi sebaiknya dibiarkan, jika memungkinkan, sampai tahap akhir dan atau akhir dari proses perekrutan. Satu-satunya tujuan Anda pada titik ini adalah meyakinkan pewawancara bahwa keterampilan dan pengalaman Anda sesuai dengan kebutuhan mereka. Tanyakan kepada pewawancara bagaimana kesuksesan ditentukan untuk posisi ini. Tanyakan kepada pewawancara apa elemen terpenting dari deskripsi pekerjaan. Tanyakan pewawancara mengapa posisinya terbuka. Itu adalah contoh pertanyaan bagus untuk wawancara telepon. Dan, tentu saja, dengarkan baik-baik respons mereka, catat jika Anda bisa.

Tinggalkan Balasan

Comment
Name*
Mail*
Website*